転職で言われていることを、公的データで検算する

転職の場面では、利害のある人の説明が多く流れています。エージェントは成約すると報酬を受け取り、求人票は採用したい側が書き、比較記事の多くは広告収入で成り立っています。

このサイトは、そこで言われていることを厚生労働省の公表値や、口コミの全件集計で確かめます。 数字には必ず出典と取得日を添え、誰でも同じ手順で数え直せる形で出します。

運営者は掲載しているサービスを利用していません。だから「使ってみた感想」は書きません。書けるのは、公表されている数字と、自分で数え直した結果だけです。方針は編集方針に書いています。

選び方（広告なし）

「転職する人が多いのは都会」を、公的データで検算する
転職者比率は全国4.5%。上位は東京・福岡5.4%で、最下位の愛媛・和歌山3.3%とは1.6倍の差でした。ただし求人倍率が高い県ほど転職者比率は低い傾向でした。
「ドライバーが足りない」を、公的データで検算する
自動車運転従事者の有効求人倍率は2.42倍。全職業の1.01倍を上回りますが、建設躯体工事7.85倍や介護3.70倍より低く、「最も足りない職種」ではありません。
「営業職はいつでも募集している」を、公的データで検算する
営業職業従事者の有効求人倍率は2.01倍で、全職業の1.01倍のちょうど2倍です。求人は多いものの、建設7.85倍や警備5.85倍と比べると中位でした。
「保育士が足りない」を、公的データで検算する
保育士を含む社会福祉専門職業従事者の有効求人倍率は2.28倍。ただし公的統計に保育士単独の倍率はありません。紹介事業者側のデータでは6か月以内離職が22.6%です。
「ITエンジニアは人手不足」を、公的データで検算する
ITエンジニアの有効求人倍率は1.33倍。全職業の1.01倍より高いものの、建設躯体工事7.85倍や介護3.70倍と比べると低く、直近1年で求人は5.7%減っています。
「飲食は人手不足」を、公的データで検算する
飲食物調理従事者の有効求人倍率は2.19倍。有効求人111,078件と規模は大きいものの、建設7.85倍や警備5.85倍と比べると倍率は中位でした。
「医療系の資格職は安定している」を、公的データで検算する
医療技術者の有効求人倍率は2.92倍。全職業の求人が前年比3.4%減るなかで、この職種は4.3%増えており、倍率も上がっている数少ない職種です。
「介護は人手不足だから転職しやすい」を、公的データで検算する
介護の有効求人倍率は3.70倍で、全職業の1.01倍を大きく上回ります。ただし介護を扱う紹介事業者の6か月以内離職は22.6%。入りやすさと続けやすさは別の話です。
「事務職は求人がない」を、公的データで検算する
一般事務の有効求人倍率は0.28倍で、求職者3.5人に対して求人1件です。ただし同じ「事務」でも運輸・郵便事務は2.43倍。中分類で10倍近い差があります。
「看護師は引く手あまた」を、公的データで検算する
看護師の有効求人倍率は1.86倍。全職業の1.01倍より高いものの、介護3.70倍や建設躯体工事7.85倍と比べると低く、直近1年はほぼ横ばいでした。
転職エージェントを選ぶとき、公表データで確認できる3つのこと
口コミやランキングを見る前に、国が公開しているデータで確認できることが3つあります。許可番号、実績の公表状況、雇用形態の内訳です。誰でも同じ手順で調べられます。
「警備員が足りない」を、公的データで検算する
保安職業従事者の有効求人倍率は5.85倍で、当サイトが確認した中で2番目に高い水準です。介護3.70倍やドライバー2.42倍を上回ります。
「経理・会計は手に職だから安定」を、公的データで検算する
会計事務従事者の有効求人倍率は0.56倍。求人1件に対して求職者が約1.8人います。求人は前年比7.9%減で、当サイトが確認した中で最も減っている職種です。
「建設・施工管理は人手不足」を、公的データで検算する
建設躯体工事の有効求人倍率は7.85倍で、当サイトが確認した職業の中で最も高い水準です。「人手不足」という説明は、この領域では数字と一致します。
転職サービスの口コミは、何件あれば参考になるのか
口コミ14社分を全件数え直した結果から、件数・分布・投稿年・運営会社という4つの確認点をまとめました。表示されている平均点は当てになりません。
転職エージェントが無料なのはなぜか。誰がいくら払っているか
転職エージェントの利用が無料なのは、採用した企業が手数料を払うからです。その割合は国に報告されており、当サイトが確認した範囲では10.8%から33.0%まで開きがありました。
「有効求人倍率◯倍」に、パートが混ざっている
よく引用される職業別の有効求人倍率はパートを含んだ数字です。パートを除くと職業計は1.01倍から1.13倍に上がる一方、介護・飲食・接客は下がりました。
正社員のつもりで転職エージェントに登録すると起きるずれ
転職エージェントの就職者に占める無期雇用の割合は、会社によって14.9%から100%まで開きがあります。登録前に確認できるので、その方法をまとめました。
「メーカーの技術職は安定」を、公的データで検算する
製造技術者は開発が1.81倍、開発を除くと0.72倍でした。同じ「製造技術者」という区分の中で2.5倍の差があり、片方は求人より求職者のほうが多い状態です。
「整備士が足りない」を、公的データで検算する
機械整備・修理従事者の有効求人倍率は3.81倍。介護3.70倍を上回り、当サイトが確認した職業の中で6番目に高い水準でした。
「求人倍率◯倍」の◯には2種類ある
同じ統計に「有効求人倍率」と「新規求人倍率」があり、当サイトが確認した全職業で新規のほうが高い値でした。全職業では1.01倍と1.98倍。どちらを引用するかで印象が変わります。
「パートを除くと倍率が下がる職種」は、新規求人倍率で見ても同じだった
有効求人倍率でパートを除くと数字が動く向きは、新規求人倍率でも一致するのかを確認しました。20職種中17職種で方向が一致し、事務系3職種だけ逆転しました。
「接客・給仕は人手不足」を、公的データで検算する
接客・給仕職業従事者の有効求人倍率は2.30倍で、当サイトが確認した20職種中10番目と中位です。ただしパートを除くと1.62倍まで下がり、下げ幅は確認した中で最大でした。
「エージェントの実績は比較できる」を、公的データで検算する
5職種78社を確認したところ、早期離職を公表している事業者の割合は保育84.0%から看護30.0%まで2.8倍の開きがありました。公表している範囲での離職率も職種で二分されます。
「建設は人手不足」を職種で分けて検算する
建設・採掘従事者は4.80倍ですが、中を分けると建設躯体7.85倍・土木作業5.97倍と幅があります。技術者の4.96倍は資格職で、倍率の高さが入りやすさを意味しません。

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保育士の転職エージェント、6か月以内の離職は2割を超える
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介護と看護の転職エージェントは、実績をほとんど公表していない
介護・看護・保育の職業紹介事業者52社を確認しました。離職者数を公表しているのは介護で3社に1社、看護で10社に3社。公表していない事業者には就職者数の多い先が多く含まれます。（更新：2026-08-13）
職業別の有効求人倍率（毎月更新）
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転職エージェント11社の口コミを全件数え直しました。みん評の表示評価は11社すべてで掲載口コミの単純平均と一致せず、表示のほうは件数とほぼ連動していました。（更新：2026-08-13）
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転職エージェント9社が厚生労働省へ報告した就職者数と6か月以内の離職者数を集計しました。数字を出しているのは中小の特化型が中心で、就職者数の多い事業者ほど空欄が目立ちました。（更新：2026-08-12）

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「人手不足」「無料」「口コミ★3.0」——転職で言われていることを、厚生労働省の公表値や口コミの全件集計で検算しています。

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